为切实解决新入职员工“上手慢、适应难”的问题，同时系统传承企业积淀多年的业务经验与优良作风，今年10月，德圣邺煤矿结合各生产、辅助区队的实际业务需求，精准对接职工技能短板，再次启动“师带徒”结对培养工作。

此次“师带徒”结对活动建立在深入调研与严格筛选的基础之上：一方面，从各基层区队精心选拔业务能力突出、责任心强且实践经验丰富的老员工担任师傅；另一方面，结合新入职员工的专业背景、岗位发展方向及个性化学习需求，实施“一人一策”精准匹配，最终确定 15 对师徒组合，覆盖“采、掘、机、运、通”等多个关键生产岗位。未来，随着“师带徒”结对模式的持续深化与推广，必将有更多优秀技能人才脱颖而出，为企业高质量发展注入源源不断的动力。

德圣邺：张城城